На любом производстве крайне важно организовать безопасные условия для работы. Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат уделяет особое внимание сфере охраны труда.
Помимо нового автоматизированного оборудования, которое снижает риск получения травм, на предприятии создают различные инструменты для дополнительного привлечения сотрудников к вопросам сохранения здоровья. О них узнала наша съёмочная группа.
Охрана труда на предприятии – это совокупность множества факторов производственной среды и трудового процесса. Перед началом профессионального пути на Кондопожском целлюлозно-бумажном комбинате новые сотрудники проходят обучение в кабинете вводного инструктажа. Есть на КЦБК и возможность тестирования в Ростехназдоре по областям промышленной безопасности.
Павел Ешаков, руководитель службы промышленной безопасности и охраны труда Кондопожского ЦБК: «В прошедшем году мы открыли класс, который позволяет проводить аттестацию по промышленной безопасности с использованием единого портала тестирования. Это освобождает людей от необходимости выезжать для сдачи экзамена в Ростехнадзор в Петрозаводск. Экономит время, более удобно работать».
Статьи в корпоративной газете, брошюры и даже детские раскраски на тему производственной безопасности. На проходной размещен счётчик дней без травм, как дополнительная мотивация для сотрудников. А на стенах зданий комбината развешены баннеры, как напоминание о том, что безопасность – основа всего.
2023 год был объявлен на Кондопожском ЦБК годом охраны труда. И именно в 2023 году там стартовал конкурс на лучшее подразделение по охране труда. Определили критерии, сообщили о конкурсе сотрудникам и дело пошло. Итоги подводят ежеквартально.
Александр Гришичев, начальник бумцеха №7: «Мы сначала не задумывались, что это, просто жили своей жизнью, правильно, как и положено на производстве. Но, вдруг, в 3 квартале руководитель службы промышленной безопасности подошёл и сказал, что вам остаётся полшага до победы, вот тут мы заинтересовались. Подтянулись и одержали победу в 4 квартале».
Критериев, по которым нужно стать лучшими, немало. Основные – обеспеченность средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, их применение, отсутствие несчастных случаев, соблюдение правил безопасности, чистота на производстве, своевременность прохождения медосмотров. С этого года призом является денежная премия каждому сотруднику подразделения-победителя как дополнительный элемент мотивации. Автоматизация процессов также снижает риск травматизма на производстве.
Ольга Вилаева, заместитель начальника цеха упаковочных материалов и потребительской продукции: «Мы ушли практически от ручного труда. Облегчили труд женщинам. В автомате нарезаются пачки, упаковываются, раньше это вручную делали. Меньше рук в опасных местах, меньше люди находятся в опасных местах. Все режущие предметы остались в закрытом доступе».
В прошедшем году была запущена новая транспортно-упаковочная линия, оборудованная самыми современными устройствами безопасности. На Кондопожском ЦБК результатами года охраны труда в целом гордятся, но останавливаться на них не намерены. Здесь стремятся к нулевому травматизму: развивают культуру безопасного труда, осознанность действий, информированность. На 2024 год у предприятия большие планы как по производительности, так и по безопасности.
