Поставили и главную задачу на следующий год: устранить дефицит кадров и максимально решить запросы работодателей.
В этом году полностью обновили все кадровые центры региона: здания и интерьеры теперь полностью соответствуют требованиям брендбука «Работа России». Изменился и принцип оказания услуг: комплексная модернизация службы занятости – это, в первую очередь, клиентоцентричный подход к каждому соискателю. Модернизация продолжится и в следующем году, только уже в рамках нацпроекта «Кадры».
Елена Фролова, начальник управления труда и занятости РК: «Служба занятости, по сути, становится регулятором рынка труда и отвечает за согласованность действий системы профессионального образования и потребностей работодателей. Основной упор в нацпроекте «Кадры» сделан на обучение молодёжи по востребованным на рынке труда профессиям».
За прошедший год в Службе занятости нашли работу более пяти тысяч жителей региона. Значительно вырос уровень трудоустройства людей с инвалидностью, а также участников СВО и членов их семей. В будущем году работа по этим направлениям продолжится. Акцент будет сделан и на популяризацию рабочих профессий. Этому поспособствуют профориентация, конкурсы «Лучший по профессии» и ярмарки трудоустройства.
