Для молодых безработных петрозаводчан в Кадровом центре провели тренинг «Мой потенциал». Гражданам в поисках работы помогали раскрыть свои сильные стороны и неочевидные таланты, чтобы в дальнейшем они смогли найти своё место на современном рынке труда.
Юлия Сморжевская проводит не просто тренинги, а вступает в живой диалог с участниками, старается понять их профессиональные склонности и интересы. Практически вся программа – её авторские наработки.
Юлия Сморжевская, главный профконсультант Кадрового центра: «Мы к каждому тренингу относимся достаточно ответственно, подбираем именно тот материал, который будет полезен конкретной целевой аудитории. Вдохновляюсь, наверное, людьми в первую очередь – люди наш самый главный ресурс, который есть в том числе и для вдохновения».
Во многом помогает игровая форма – под конец участникам даётся задание на проверку их лидерских качеств и креативного мышления, в ходе которого они знакомятся друг с другом, сплачиваются и вместе презентуют свои труды.
Например, на этом занятии, после небольшой теоретической части и проведения тестов дали задание для работы в команде – придумать своеобразную афишу к разным сценам из советского «Винни-Пуха». Мультик знали все, и во время работы кто-то проявил себя как лидер и организатор, кто-то – как креативный директор, а кому-то больше понравился сам процесс оформления.
Ребята выступили со своими работами перед остальными, и многим такая весёлая рабочая атмосфера даже помогла справиться с боязнью выступать перед публикой. Главная цель – воодушевить молодых людей на поиск себя в мире профессий и дать им для этого все возможности.
Олег Кривопиша, участник тренинга: В интересной форме это запоминается лучше. Кому-то лучше, кому-то, может, конечно, не так хорошо, но в большинстве, как правило, это работает лучше. На известных понятиях, как на мультфильме данном, который все знают в принципе, и я считаю, что он как раз под разные возрастные категории должен подходить.
– А вам это тоже ближе кажется, такой формат?
– Да, вполне, ну это завлекает всех, всем интересно сразу с этим работать.
Также во время тренинга провели экспресс-тестирование, чтобы участники смогли лучше понять свои наклонности – к какой сфере проявляется больший интерес, будь то работа с людьми или с техникой, творческая или более стандартизированная деятельность.
Мария Рудакова, заместитель руководителя Кадрового центра: «Мы оказываем комплексную поддержку для трудоустройства молодёжи, потому что это особое направление по поручению нашего главы Карелии Артура Олеговича Парфенчикова, да, чтобы молодёжь была трудоустроена в нашем регионе и осталась работать в пределах своего города, республики».
В 2025-м году благодаря поддержке Кадрового центра по профориентации молодёжи было трудоустроено более восьмисот человек
