Их базовый оклад увеличили, в то время как размер стимулирующих выплат и премий сократили. Сделано это для обеспечения социальной защищённости работника и снижения оттока сотрудников из администрации Петрозаводска.
62 работника покинули администрацию Петрозаводска в 2025-м. В этом году уволились 42 сотрудника. Многие начинающие специалисты уходят, не проработав и несколько месяцев.
Диана Евстигнеева, руководитель аппарата администрации Петрозаводского городского округа:
– Текучка большая. Мы делаем всё возможное для того, чтобы кадровый состав наш пополнять. Здесь у нас постоянно приглашаем студентов курсов выпускных и университета, академии госслужбы. Работаем над этим.
Из-за текучки кадров и без того высокая нагрузка перенаправляется на опытных сотрудников, что только добавляет масла в огонь. Скромные оклады тоже сыграли свою роль.
Ольга Никитина, председатель Постоянной комиссии по экономике и финансам Петрозаводского городского Совета:
– Оклад сотрудника специалиста 1 категории составлял порядка 7,5 тысяч рублей. Соответственно, сотрудник, который приходил на работу в администрацию города, он не мог по положению получать стимулирующие выплаты за стаж, чин. Проработав несколько месяцев, покидал, потому что очень низкая заработная плата.
Депутаты приняли изменения, по которым теперь оклады станут выше, в то время как стимулирующие выплаты и премии уменьшат. Так у новопришедших сотрудников будет больше мотивации продолжать работать. По данным администрации, на сегодняшний день в структурных подразделениях вакантными ежемесячно остаются порядка 10–15 должностей.
