Среди них и образовательный проект «Фабрика бумажников». Он готовит специалистов самых востребованных профессий на производстве: машинистов и сушильщиков бумагоделательных машин, резчиков бумаги, картона и целлюлозы, слесарей-ремонтников и электромонтёров по ремонту и обслуживанию оборудования. Участники программы уже завершили первый этап обучения. С новоиспечёнными мастерами пообщалась наша корреспондент.
Сегежский ЦБК – флагман бумажной промышленности России. На сегодняшний день – это градообразующее предприятие, оно обеспечивает работой около двух тысяч человек. Но несмотря на это, ЦБК с помощью специальных программ продолжает привлекать новые кадры и, честно говоря, условия заманчивые.
Одна из главных программ предприятия – «Фабрика бумажников». Образовательный проект создан для обучения желающих востребованным профессиям ЦБК. Участники не только приобретают новые знания, но и получают ежемесячную стипендию не менее 60 тысяч рублей.
Программа подходит для людей разных возрастов. Тем, кто уже работает, она помогает перейти на новую должность, а кто только начинает свой карьерный путь – получить свою первую профессию. Тимур Навагин – студент последнего курса Северного колледжа. Юноша уже закончил обучение в рамках программы «Фабрика бумажников». Он сдал последний экзамен и получил третий разряд слесаря-ремонтника.
Тимур Навагин, слесарь-ремонтник: «Я очень доволен, что попал на это обучение, потому что это очень хороший опыт. Также в дальнейшем мне не придется проходить практику бесплатно, то есть у меня автоматически засчитывается практика, и я за это получаю деньги».
Будущих «фабрикантов» обучают как в учебных классах, так и на производстве. Продолжительность программ – от двух до трёх месяцев в зависимости от выбранной специальности и квалификации. Обучение проходит под руководством опытных специалистов-наставников, работающих на предприятии.
Среди других образовательных проектов целлюлозно-бумажного комбината – «Школа мастеров», «Кадровый резерв» и «Школа наставников». Последний направлен на формирование ключевых навыков коуча – коммуникабельность, лояльность, эмоциональный интеллект.
Игорь Кичко, директор по управлению персоналом Сегежского ЦБК: «Это пункт людей, которых сейчас порядка 200, которых мы не только выявляем, но и потом даём им определенные компетенции, как реализовать тот потенциал, который в них заложен именно по наставничеству, коучингу. Для того, чтобы они адекватно и правильно могли заниматься всеми вновь входящими людьми. Мы в год принимаем не меньше 250 человек, поэтому этими людьми нужно заниматься».
Наличие образовательных программ – шаг к созданию высококвалифицированного кадрового резерва для комбината.
